Votre entreprise a besoin de personnel qui ne fera pas que passer, et nous le comprenons. En effet, le manque de main-d’œuvre ou un taux élevé de rotation du personnel entraîne des coûts élevés.

Les actions de Trava+ visent à combler vos besoins en main-d’œuvre et à stabiliser vos ressources humaines.

Chez Trava+, nous ne nous contentons pas de combler des postes. Nous nous faisons un point d’honneur de contribuer à rendre les employés et les employeurs plus heureux afin que leur relation dure plus longtemps.

Déterminée et soucieuse d’atteindre son objectif, Trava+ fournit des services particuliers pour y parvenir.

Implantation de stratégies adaptées à votre entreprise
Identification des formateurs œuvrant dans votre entreprise
Promotion de programmes de formation des employés
Promotion de programmes de formation de la relève
Promotion de programmes de formations rémunérée en entreprise
Promotion de programmes de rétention de la main-d’œuvre
Recrutement basé sur le jumelage des valeurs des candidats et celles de votre entreprise
Accès à des outils de recrutement pour du personnel temporaire ou à temps partiel

Récompense pour l’engagement d’un employé dans un projet implanté par un employeur participant.
Récompense pour les référenceurs offerte à tous, mais bonifiée pour nos candidats.

Parce que la motivation et l’engagement sont primordiales dans notre vision du monde du travail, Trava+ applique ces valeurs à sa relation avec vous.

Nous ne nous limitons pas à vous référer des candidates et des candidats pour pourvoir vos postes car notre service va au-delà du simple processus d’embauche. Nous sélectionnons des candidates et candidats ayant les qualifications demandées, mais qui sont aussi engagés et qui partagent vos valeurs.

Voici la liste de nos services personnalisés :

• Sondage organisationnel et de découverte de votre entreprise.
• Analyse générale et diagnostic RH de votre entreprise.
• Analyse de votre profil et identification de vos valeurs et des perspectives de carrière de vos employés.
• Stratégies adaptées à votre réalité qui permettra d’améliorer l’attractivité de votre entreprise.
• Promotion de programmes de formation qui fortifient le sentiment d’appartenance de vos employés.
• Promotion de programmes de rétention des employés améliorant les conditions de travail.
• Accompagnement pour la mise en valeur de votre engagement envers vos employés.
• Sélection de candidats partageant vos valeurs et compatibles avec votre entreprise.
• Outils de recrutement.
• Formation sur mesure.

Nos experts en ressources humaines ne sont pas là uniquement pour prendre votre commande et la remplir. Nous nous occupons de comprendre au mieux votre organisation et vos défis. Nous effectuons une étude complète de votre entreprise pour mieux comprendre votre réalité et concevoir une solution de recrutement de personnel sur mesure. Cela vous permettra d’engager les ressources les mieux adaptées à vos besoins et à votre environnement. Vos nouvelles recrues auront la capacité de s’adapter plus facilement à la culture de votre entreprise tout en relevant les défis qui les attendent. La croissance et la rétention de votre main-d’œuvre suivront!

À la suite de notre écoute attentive de vos besoins, de l’étude globale de votre réalité, nous effectuons une analyse et établissons un diagnostic de ce que nous avons appris. Cela nous permettra de vous suggérer des solutions personnalisées. Les prochaines étapes seront établies avec vous et nos experts seront là pour vous aider à les mettre en œuvre.

Après cette analyse générale et son diagnostic, nous élaborerons des solutions personnalisées répondant à vos défis de recrutement. Au cours d’une réunion stratégique, nous confirmerons ensemble que nous avons bien compris votre situation, nous présenterons les solutions identifiées, nous rectifierons la solution proposée en fonction de vos commentaires et nous conclurons avec vous des prochaines étapes à entreprendre. Après votre approbation, nous commencerons à constituer les équipes de travail dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs.

Trava+ vous accompagne dans la mise en place d’un programme de formation en emploi au sein de votre entreprise. Une analyse économique du programme de formation sera aussi présentée afin que vous puissiez mieux jauger les avantages d’un tel programme. Dans certaines circonstances, le programme de formation pourra s’autofinancer, en partie ou en totalité.

Nous encourageons la croissance, la promotion et la stimulation de vos ressources, car ce sont les moyens les plus efficaces d’augmenter la rétention de vos employés. Trava+ vous assistera dans l’évaluation de vos employés actuels, vous aidera à les catégoriser (experts, futurs formateurs, futurs leaders, exécutants stables, etc.) et vous suggérera une procédure adéquate. Encore une fois, nous pouvons diriger le projet pour vous ou simplement vous offrir des conseils qui vous permettront l’implantation du projet par vous-même.

Trava+ administre un programme de récompense financière pour les employés qui s’investissent dans les programmes mis en place par les employeurs participants.

Vous voulez recruter un futur formateur, identifier parmi votre personnel vos meilleurs formateurs potentiels ou encore, vous souhaitez élaborer une stratégie de croissance promotionnelle pour votre équipe actuelle?

Nos services de conseil en RH sont la bonne option pour vous!

Avec plus de 30 ans d’expérience dans le secteur des solutions de travail, des ressources humaines et du recrutement, nous pouvons élaborer un plan de projet personnalisé, l’exécuter en votre nom ou simplement vous guider dans la création et le développement de votre équipe.

Trava+ met à la disposition de ses clients un accès à une plateforme Web, afin de faciliter le recrutement de candidats pour les postes à temps partiel ou pour les affectations temporaires.

Un référenceur est une personne qui recommande une candidate ou un candidat à Trava+.

Nous offrons une récompense financière aux personnes qui recommandent des candidats qui deviendront une partie du capital humain de votre entreprise

• Création d’une culture d’entreprise forte
• L’entrevue comme un pro
• LinkedIn pour les recruteurs
• La satisfaction des employés
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